Każda matka chce być ze swoim nowo narodzonym dzieckiem jak najdłużej. I choćby praca była dotychczas jej ulubioną formą spędzania czasu, która pozwalała się jej spełniać na różnych życiowych płaszczyznach, to jednak macierzyństwo wiele zmienia. Jeżeli kobieta miała z pracodawcą umowę stałą - umowa o pracę , będzie mogła skorzystać z urlopu dla matek - urlop macierzyński. Co ciekawe, z tego typu urlopu może skorzystać zarówno matka dziecka , jak i jego ojciec. Niestety gdy podpisana jest w pracodawcą wyłącznie umowa o dzieło, czy też umowa zlecenie wzięcie takiego urlopu nie będzie możliwe. A z ilu dniu urlopu może skorzystać matka? Przy pierwszym porodzie będzie to pełnych osiemnaście tygodni.

Przy okazji każdego następnego porodu ten czas się wydłuża do dwudziestu tygodni. Dodatkowo , jeżeli urodzi się jednocześnie więcej niż jedno dziecko urlop macierzyński może trwać aż dwadzieścia osiem tygodni. Pracownica może wykorzystać część, - co najmniej dwa tygodnie - urlopu jeszcze przed planowanym porodem. Oczywiście po porodzie przysługuje jej wykorzystanie reszty urlopu. A czy może ona wcześniej zrezygnować z urlopu i wrócić do pracy? Tak, jeżeli po porodzie wykorzysta, co najmniej czternaście tygodni. Wtedy to na pisemny wniosek ojca to on może wykorzystać pozostałą część urlopu i zająć się dzieckiem.